Det bærende princip for den daglige ledelse er, at uanset hvem der udøver ledelse, sker det i områdechefens sted og på dennes ansvar. Det er vigtigt at være bevidst om, at den enkelte leder altid er værdi- og normsættende. Den enkelte leder er loyal overfor udmeldte politikker og ledelsesstrategier.
Ligesom på resten af Sødisbakke er det humanistiske menneskesyn er en del af ledelsens værdigrundlag. Herudover har ledelsen et særligt ansvar for at forvalte deres ledelse i overensstemmelse med følgende grundlæggende værdier:
Dialog
Åbenhed
Respekt
Udvikling
Engagement
Troværdighed
Hos os betyder dialog, at vi har fri meningsudveksling, hvor vi lytter til hinanden og bruger den nødvendige tid til at skabe klarhed om mål og opgaver. Gennem dialog opbygges præmisser for kvalificerede beslutninger.
Hos os betyder
åbenhed, at vi løbende får og giver information om forhold som har betydning for opgaveløsningen. Der er plads til at bede om hjælp. Beslutningskompetencer og beslutningsgrundlag skal være synlige.
Hos os betyder
respekt, at vi anerkender hinandens forskellighed og viden. At ”blande sig” er en selvfølgelighed, idet vi her har muligheden for at udnytte de forskellige kompetencer, vi råder over.
Der er tillid til opgaveløsninger og loyalitet overfor beslutninger.
Hos os betyder
udvikling, at vi reflekterer over praksis og tager initiativer til at udvikle og ændre i takt med skiftende behov og rammer. Vi vil gerne udfordres på egne roller samt udfordre andre på deres roller med respekt for den faglige kontinuitet.
Hos os betyder
engagement, at der tages ansvar og handles for helheden. Ligeledes bidrager vi med erfaring og viden. Vi skal være handlekraftige, således at beslutninger kan tages og gennemføres.
Hos os betyder
troværdighed, at der er sammenhæng mellem det vi siger, og det vi gør.